Recruter des développeurs en France… et les garder heureux

Côté développeurs, j’ai fait un petit sondage de ce dont ils ont besoin pour être motivés.

Voici les résultats:

  1. Travailler sur des technos innovantes
  2. Travailler avec des personnes compétentes, qui m’apprennent
  3. Avoir un salaire décent

Analysons un peu ces résultats

statistics

Travailler sur des technos innovantes

pour le point 1, cela signifie pour certains d’éviter les développements dans les vieilles technos.

Chez un éditeur SaaS, c’est assez facile.

Comme nous maîtrisons tous les serveurs hébergeant nos produits, on peut facilement suivre les derniers frameworks et donc toujours travailler sur les dernières nouveautés.
Voici un panel non exhaustif de ce qu’on utilise ici: MVC, WebApi, SignalR, Knockout, Angular, Azure Websites, Cloud Services, Virtual Machines…,

Nos technos sont plus sexy que ce que l’on trouve dans la plupart des autres sociétés informatiques (pouvoir d’attraction 🙂 ).

 

Travailler avec des personnes compétentes

Pour le point 2, les personnes compétentes, travailler chez un éditeur logiciel, c’est aussi être bien servi.

Un éditeur logiciel doit concentrer ses efforts sur la qualité de ses produits, à tous les niveaux. Donc on met le paquet sur l’architecture de nos produits.

Cela implique de composer ses équipes d’architectes expérimentés capables de faire monter le niveau technique de chaque développeur et de lui faciliter l’apprentissage des technos, patterns, architectures, infrastructures…

 

Avoir un salaire décent

pour le point 3, avoir un salaire décent, il est évident.

On peut surtout noter avec plaisir, du point de vue employeur, que les résultats du sondage montrent surtout une passion des développeurs pour leur métier.

Après, cela va de soit, chez un éditeur logiciel, on cherche des gens de qualité. Le salaire suit forcément.

 

En espérant que ces infos vous soient utiles, je vous souhaite un bon weekend!

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