Talentsoft recrute pour sa R&D!

Talentsoft est en croissance perpétuelle depuis sa création en 2007. Quand je suis arrivé en 2009, nous étions 3 développeurs. 5 ans après, nous sommes plus de 100, sur le site de Boulogne, dans les équipes techniques travaillant sur les produits que nous créons.

Et nous recrutons encore pour accompagner la croissance de la société!

WeNeedYou

Quels profils recherchons nous?

En tant qu’éditeur de logiciel spécialisé dans la gestion des talents, nous privilégions un mode de fonctionnement axé sur l’humain. Nos équipes sont bâties d’une manière assez originale qui permet l’émulation de chacun de leurs membres, comme je le décris dans la suite de l’article. Mais avant tout, voici, résume en une phrase, ce que nous privilégions dans notre recherche de futurs Talentsoftees:

Nous recherchons avant tout des personnes qui aiment le travail en équipe avant la performance individuelle

Nos équipes sont organisées dans le seul but d’atteindre la victoire et la performance collective.

MustWinAsOneTeam

Comment sont organisées nos équipes?

Nous cherchons donc des personnes qui adhèrent à notre vision du développement logiciel. Afin de vous faire une idée, les points suivants résument l’organisation au sein de nos équipes:

Equipe en pleine autonomie

Les managers des équipes sont animés par une même passion: rendre les équipes autonomes au maximum. Pour y arriver, nous avons nos propres recettes de maturation d’équipe :). Voici une liste non exhaustive de choses auxquelles une équipe autonome participe chez TalentSoft

  • Choix des architectures logicielles
  • Choix des technologies / patterns utilisés
  • Design des solutions
  • Conception fonctionnelle
  • Contrôle qualité des produits
  • Continuous Integration
  • Gestion des sprints Scrum en R&D / Kanban au support

Organisation structurelle de nos équipes

Voici ci-dessous quelques schémas afin de présenter rapidement l’organisation de nos équipes

TeamOrga1

Plutôt qu’une répartition de l’entreprise en domaines fonctionnels, nous avons opté pour des découpages par projet. Voir cet article sur le blog de Talentsoft pour plus de détails.

Chaque équipe est associée à un projet et se compose de tous les rôles dont le projet a besoin (Consultant Technique, Operations, Designers…)

TeamOrga2

Pour assurer la fluctuation d’informations dans ces équipes, nous avons mis en place des cellules et des unités qui permettent aux différents rôles de continuer à échanger. Le détail de ces organisations fera l’objet d’un prochain article.

Innovation permanente

Pour permettre à nos équipes de s’épanouir au mieux dans leur créativité, il faut savoir que chaque développeur dispose de 20% de son temps entreprise en « Free Time ».

Pendant ces heures, le développeur travaille sur les sujets de son choix en rapport avec les produits et les services de son choix.

Cette pratique apporte à l’entreprise une plus-value inestimable: là où quelques cerveaux sont désignés à la prise de décision dans certaines structures, tout le monde a la capacité de démontrer ses idées chez Talentsoft.

FreeTime

Quel but nous anime?

Travailler pour Talentsoft, c’est avant tout travailler pour des centaines de milliers de collaborateurs dans le monde.

C’est aussi faire un logiciel déployé chez tous les clients à chaque évolution, avec le meilleur niveau de qualité possible : la maintenance coûte cher à un éditeur.

Travailler pour Talentsoft, c’est donc participer à un projet d’envergure, réaliser un produit dont la durée de vie est la même que celle de l’entreprise. C’est mettre l’excellence technologique et fonctionnelle au service de nos utilisateurs.

Vous voulez nous rejoindre?

Si tout cela vous donne envie de nous rejoindre partager nos succès, n’hésitez pas à postuler sur le site recrutement de Talentsoft .

Ou à me contacter directement via mon profil Linkedin : Julien Plée

success

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